Le plein emploi est un objectif louable mes difficile à réaliser si tout le monde n’est pas sur le même bateau, les seules solutions trouvées à ce jour sont de tricher sur les chiffres l’exemple le plus fragrand est la Grande Bretagne ou l’on considère que 2 000 000 de personnes sont inemployable…! il faut donc regrouper il me semble l’ensemble des forces existantes (ANPE, ASSEDIC, Centres de formation,Organisme de retraites…) sous une même agence appelé ci-après à titre d’exemple AFER
Agence Formation-Emploi-Retraite (AFER)
Ce regroupement de toutes les structures existantes (multitude) dans une même agence éventuellement régionalisé gérée par les syndicats de salariés et d’employeurs (régionaux) et l’état ( les régions ) avec une présidence tournante.
L’AFER gèrera la totalité des personnes sans emploi de la région ( Le travail étant le moyen de répartir la richesse le mot chômage sera exclu du vocabulaire plus de discrimination entre chômage et minima sociaux) La retraite étant une suite à l’emploi sera géré par cette agence (on éviterai le faux chomage que représente pré-retraite ou retraite avancée)
Toutes personnes sans emploi s’inscriraient comme demandeurs (avec un contrat la liant avec l’AFER) d’emploi (Analyse forces faiblesse de la personne, formation adaptée…). Les personnes sans emploi étant déclarées à disposition toucherons à minima l’équivalent d’un SMIC.
Elles seront immédiatement disponibles et l’on pourra gèrer pour elles les problèmes de logements et de déplacement (prise en charge des déplacements, école, retrouver un emploi à l’époux ou épouse éventuellement….) s’il y a besoin.
Durant les périodes de latence (hors emploi ou formation) elles seront à disposition pour des remplacements mais également pour des travaux d’intérêt général qu’elles pourront effectuer pour la région, la commune ou elles seront inscrites.
La prise en charge financière sera assuré par l’état pour un nombre incompressible de 600 000 sans emploi (soit environ 12 milliards d’€ réparti dans chaque région en fonction du nombre d’habitants), ensuite pour 1/3 employeurs en fonction de leur CA et 1/3 salariés (coût réparti à tous les employeurs et salariés privé et public) le complément étant assuré à 75% par les régions et à 25% par les communes (groupement de commune), en fonction du nombre de personnes inscrites.
L’AFER sera consulté systématiquement avant tout licenciement.
L’AFER gèrera également pour les très petites entreprises les emplois à temps partagé (ex. :secrétariat, comptabilité pour 2, 3 ou 4 entreprises)
L’AFER apportera son expertise aux petites entreprise ( moins de 5 salariés) en créant une structure d’appui assurant le parrainage ou tutorat de celles-ci et établira un bilan complet (financier, commercial, développement…) qui aidera à analyser les différents critères et conseillera le nouvel entrepreneur après une première année d’exercice.
Les petites entreprises pourront délégué à l’AFER le suivi de leurs salariés pour ce faire elle paieront à l’AFER d’un montant mensuel de x salaires/salarié, l’AFER se chargeant des paiements des salariés, de l’établissement des feuilles de paie, du contrat de travail, de l’URSAFF….
L’AFER assurera la gestion de l’ensemble des retraités de la région
L’AFER regroupera tous les services de formation et en assurera leur gestion.
Elle pourra intervenir dans l’attribution de logement en collaboration avec l’organisme HLM régional
Syndicalisme :
Sera rendu obligatoire financement par ponction de 0,2% sur tout les salaires. élection des représentants tous les 6 ans. La répartition se fera suivant les différentes branches actuelles et partagé en 2 types employeur et salariés, avec pour les employeurs 3 niveaux :Entreprise de - de 5 salariés, de 5 à 50 salariés et de + de 50 salariés et pour les collèges salariés 2 échelons cadre et maîtrise-exécution.
Les représentant syndicaux élus ne seront pas renouvelable mais pourront se représenter de nouveau après une période de 6 ans
Intéressement
Entreprises côtées en bourse :Il sera remis chaque année aux salariés à part égale un nombre d’actions de l’entreprise équivalents à 25% de la plus values de l’entreprise : exemple la plus value est 100 millions d’euro, l’action est de 20 euro le nombre de salarié 50 000 chaque salarié recevra 25 actions gratuites pour une durée de travail d’un an (à conserver minimum 2 ans).
Les syndicats toucherons pour leur part 0,2% de la plus value en action
Autres entreprise : Après le bilan les salariés se répartiront 20% des bénéfices déclarés et les syndicats 0,2% de ces bénéfices.
Dans chaque entreprise une réunion de présentation des résultats sera obligatoirement programmée (voir plus pour donner les résultats intermédiaires).
Organisation du travail
Temps de travail de base restera de 35h/semaine qui sera la base du salaire minimum
Prime de prise de travail : introduction d’un équivalent de 1/2heure de salaire par prise de travail (correspondant aux frais de déplacement) si l’arrêt ou pause est supérieure à la ½ heure il y aura automatiquement prime à la reprise (évite les salariés corvéables à merci)
Le travail à mi-temps sera exceptionnel les charges sociales sur le travail à mi-temps seront celle de 75% d’un temps complet, excepté pour les contrats dont les horaires seront prédéfinis et permettront au salarié d’assurer un 2éme mi-temps.
Les heures supplémentaires jusqu’à 40h (5j de 8h qui définiront le mode de récupération des 5h) ne seront pas majoré excepté pour les travaux pénible (Il sera défini des taux de pénibilité de travail de 1 à 5 qui iront de paire avec le calcul des retraites). Au delà de 40h (40 à 43h +20%, 44 à 48h + 30% au delà de 48h l’entreprise devra prendre en charge les repas et le couché des salariés et une majoration de 50% sur les heures. Les heures supplémentaires seront calculés et payé en fin de contrat (- de 12mois) ou en fin d’année le nombre d’heures légales annuel étant de 1630h.
Travail du dimanche et jour férié ou chômé et de nuit (22h à 6h) payé double avec récupération à date choisie par le salarié.
Les jours de congés annuel seront décidés pour moitié par le salarié qui les posera avant le 31/1 de l’année l’autre moitié étant aux choix de l’employeur qui préviendra son salarié au moins un mois avant.
Les salariés de plus de 58 ans auront la possibilité d’opter pour un contrat préparation à la retraite ils toucheront 75% de leur dernier salaire (50% employeur (y compris charges sociales) et 25% AFER, ils travailleront 35h/semaine auront droit à 60 jours congés les 5 premières années et 75 jours les années suivantes.
Retraite
Mettre en place un calcul simple et lisible par tous sans changements futurs (renégociation) qui inquiètent
Points retraites variable au fur et à mesure de l’expérience un exemple :
Etudes (après bac),formation , apprentissage :0,50pts/an
8 premières années de travail : 1,5pts/ans
2 pts/an : les années suivantes
et 3 pts/an à partir de 55 ans
Rajout de 0,1 à 0,5pts/an suivant la pénibilité du travail
Départ à la décision de la personne à partir de 60 ans ou de 58 ans pour ceux ayant plus de 15 ans de travaux pénibles
Montant de la retrait moyenne des 20 dernières années de salaires actualisées multiplié par le nombre de points retraites obtenus/100.
Proposition aux retraités : pour ceux n’optant pas pour les contrats de préparation à la retraite et jusqu’à 75ans, afin qu’il apporte leur expérience, ne se sente pas rejeté de la société et connaissent les évolutions de leur métier: proposition de stage dans leur dernière entreprise de remise à niveau d’environ 10j/an. (La société pourrait s’y retrouver dans le cas de crises…)
Quelques idées à débattre…
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